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A chi spettano i permessi ex legge

I permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/92 sono destinati a lavoratori dipendenti in situazione di disabilità grave e ai caregiver, come genitori, coniugi, parenti o affini entro il secondo grado. Questi permessi consistono in tre giorni di assenza mensile dal lavoro, utilizzabili anche in ore, per assistere un familiare disabile.

Non è possibile che due persone diverse usufruiscano dei permessi per lo stesso soggetto disabile, eccetto i genitori di figli disabili, che possono alternarsi, ma non utilizzare i permessi negli stessi giorni. Il diritto ai permessi decade se il familiare disabile è ricoverato a tempo pieno in ospedali o case di cura.

Abuso dei Permessi della Legge 104

L’articolo 33 della Legge 104 del 1992 introduce i permessi retribuiti per l'assistenza ai familiari con disabilità. Tuttavia, un uso improprio di questi permessi costituisce un abuso del diritto e può portare al licenziamento per giusta causa. Utilizzare i permessi per attività diverse dall'assistenza al familiare disabile viola i doveri di buona fede e correttezza verso il datore di lavoro e può configurare il reato di truffa aggravata.

Le aziende hanno il diritto di intervenire in caso di sospetti, ricorrendo a indagini svolte da agenzie investigative autorizzate. Queste indagini, condotte nel rispetto della privacy, possono fornire prove decisive per procedere al licenziamento del dipendente che abusa dei permessi.

Come può tutelarsi l’Azienda?

Le aziende possono proteggersi da abusi dei permessi della Legge 104 ricorrendo all'ausilio di agenzie investigative specializzate, come Axerta. L’impiego di investigatori è giustificato non solo per verificare illeciti avvenuti ma anche per sospetti in corso.

Secondo lo statuto dei lavoratori, i controlli sui dipendenti sono legittimi se esiste il sospetto di un danno patrimoniale. Le prove raccolte attraverso queste indagini permettono alle aziende di procedere al licenziamento per giusta causa del dipendente in caso di utilizzo scorretto dei permessi retribuiti.

In conclusione, è fondamentale che i lavoratori utilizzino i permessi della Legge 104 per gli scopi previsti, rispettando la fiducia del datore di lavoro e le normative vigenti, affinché l’assistenza ai familiari con disabilità sia garantita senza abusi.